Responsable, Dons de particuliers et collectes de fonds communautaires
The Opportunity
We are seeking a Manager, Individual Giving and Community Fundraising to deliver fundraising programs that will engage more people in Canada to support gender justice. This 12-month maternity leave contract is focused on individual giving under $1k and will include direct mail, e-solicitations, tribute and monthly giving, as well as third party fundraising.
This position is both strategic and hands-on and will continue to grow our intentional, engaging, community-centred fundraising programs. Reporting to the VP of Philanthropy, this position will be key to engaging a community of supporters who will support women, girls, and gender-diverse people in every region of Canada to move out of poverty and out of violence and into confidence and leadership.
The successful candidate will join a close-knit, creative and results-oriented team driven by shared values and purpose.
The Ideal Candidate
The ideal candidate could be someone with generalist, “small-shop” fundraising experience who wants to focus on building a national groundswell of support. Or they could be someone who has managed individual giving or community fundraising and wants to build their skill set. Or they may have been focused on community organizing, events, and engagement and want to move into fundraising.
We are looking for a candidate who will bring enthusiasm, curiosity, and vision to this integral donor and community engagement role. Opportunities for coaching and mentoring will be provided and there internal and external supports in place to ensure success.
They will be committed to anti-racist/anti-oppressive practice and have an understanding of intersectional feminism, and committed to working in a collaborative environment with many internal and external stakeholders.
Key Duties and Responsibilities
Individual, foundation, and association giving under $1k:
- Acquire, retain, and upgrade monthly donors through internal efforts as well as work with an external vendor;
- Lead 1 Direct Mail solicitation and 4+ email solicitation campaigns with internal and external resources;
- Manage and optimize tribute and employee giving;
- Deliver a donor journey underpinned by strong and engaging stewardship
DIY and 3rd party fundraising:
- Acquire, retain, and upgrade 3rd party fundraising events
- Optimize online and offline 3rd party experience; support and engage 3rd party event organizers
Qualifications
Education – University degree or certificate program related to relevant discipline or equivalent experience
Experience – Minimum 3 years related experience in fundraising and/or events and/or community engagement
Location – This position is a remote work position and no travel is required. Candidates from all over Canada are encouraged to apply. Some flexibility will be required to support events and volunteers in several Canadian time zones.
We are seeking a candidate who has a blend of skills and abilities including some of the following:
- Demonstrated ability to manage a community or annual giving portfolio
- Previous experience with fundraising events
- Experience in community engagement or community organizing
- Superb planning & administrative skills with the ability to prioritize a diverse workload
- Demonstrated proficiency in Microsoft Office and constituent relationship management database (i.e. Raiser’s Edge)
- Familiarity with community centred fund raising practices.
- Strong communication skills in English. Communication skills in French is an asset.
- Experience working in cross functional, organization-wide integrated projects
- Excellent communication and presentation skills (written and verbal)
- Strong relationship building and interpersonal strengths
- Driven and results-oriented in achieving business goals
- Accuracy and attention to detail with strong follow through
- Solid planning skills, a strategic orientation and creative problem-solver
- Proven ability to work independently and thrive as part of a dynamic team
Demonstrated commitment to anti-racism and an understanding of the principles of intersectional feminism - Understanding of the gender focused non-profit sector an asset
About the Foundation
The Canadian Women’s Foundation is a national leader in the movement for gender equality in Canada. Through funding, research, advocacy, and knowledge sharing, the Foundation works to achieve systemic change that includes all women. By supporting community programs, the Foundation empowers women and girls to move themselves out of violence, out of poverty, and into confidence and leadership.
Launched in 1991 to address a critical need for philanthropy focused on women, the Canadian Women’s Foundation is one of the largest women’s foundations in the world. With the support of donors, the Foundation has raised more than $185 million and funded over 3,000 programs across the country. These programs focus on addressing the root causes of the most critical issues and helping women and girls who face the greatest barriers.
The Philanthropy team at the Foundation consists of five purpose-driven, highly capable people and is now growing to seven. The fundraising goal is an achievable $5.3 million, and in the next three years, we are planning for 20% growth, year over year. The past three years have seen a significant groundswell of support from corporations and individuals. The Philanthropy team is embracing the opportunity to welcome and retain new donors by deepening engagement, improving internal systems, and testing creative new ideas.
The Canadian Women’s Foundation aims to be inclusive of diverse people across gender and sexuality spectrums. We focus our efforts on supporting those who face the most barriers and have least access to relevant services. This includes people who identify as women, girls, trans, Two-Spirit, genderqueer, non-binary, and 2SLGBTQI+.
Compensation
The salary range for this position begins at $55,000 and can be negotiated based on experience. There is a competitive benefits package and a generous vacation package. A computer with applicable software will be provided.
NOTE: this is a one-year contract with a strong possibility of becoming permanent.
Location: Remote
Website: https://canadianwomen.org/
Closing Date: April 19, 2023
The Process
Please submit one document that includes:
- A one-cover letter outlining why you want to be part of the Canadian Women’s Foundation and briefly summarizing your key skills and relevant experience.
- A two-page resume that provides an overview of your work, education and volunteer experience
The deadline for submission is 5:00 pm PST on Wednesday, April 19, 2023. Please email the document to humanresources@canadianwomen.org and indicate ‘Manager, Individual Giving and Community Fundraising PH-002’ in the subject line.
The Canadian Women’s Foundation is strongly committed to equity in employment and seeks to attract, select, and hire a diverse team with a high level of professional skills, passion for and belief in our vision and mission. If comfortable, we encourage candidates to share information about their identities, lived experiences, and the communities they are part of in their covering letter.
We thank all applicants for their interest; however, only those selected for a first interview will be contacted. We anticipate 2-3 rounds of interviews before the successful candidate is selected.
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Responsable, Dons de particuliers et collectes de fonds communautaires
Offre d’emploi
Le poste
Nous sommes à la recherche d’une ou d’un responsable, Dons de particuliers et collectes de fonds communautaires, pour mettre en œuvre des programmes de financement qui inciteront un plus grand nombre de personnes au Canada à soutenir la justice de genre. Ce contrat de douze mois en remplacement d’un congé de maternité mise sur les dons de particuliers de moins de 1 000 $, ainsi que le publipostage, les sollicitations électroniques, les dons en hommage, les dons mensuels et la collecte de fonds par des tiers.
À la fois stratégique et pratique, le poste vise à faire croître nos programmes de collecte de fonds intentionnels, engageants et axés sur la communauté. Relevant de la vice-présidente, Philanthropie, vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation d’une communauté de partisanes et de partisans qui aident les femmes, les filles et les personnes de diverses identités de genre de partout au Canada à échapper à la violence, sortir de la pauvreté, prendre confiance et accéder aux rôles de leadership. Vous ferez partie d’une équipe soudée, créative et performante, animée par des valeurs et des objectifs communs.
La personne idéale
Il peut s’agir d’une personne ayant une expérience généraliste de la collecte de fonds, de type « boutique », qui souhaite se concentrer sur la création d’une vague de soutien nationale. Il peut aussi s’agir d’une personne qui a géré des dons de particuliers ou des collectes de fonds communautaires et qui cherche à renforcer ses compétences. Enfin, il peut s’agir d’une personne qui a travaillé dans le domaine de l’organisation et de l’engagement communautaires et qui a à cœur de passer à la collecte de fonds.
La personne choisie apportera enthousiasme, curiosité et vision à ce rôle essentiel visant l’engagement des particuliers et des communautés. Vous pourrez bénéficier d’encadrement et de mentorat ainsi que d’un soutien interne et externe pour favoriser votre réussite.
Vous devrez adopter des pratiques antiracistes et antioppressives, comprendre les principes du féminisme intersectionnel et vous engager à travailler dans un environnement de collaboration avec de nombreuses parties prenantes internes et externes.
Les principales tâches et responsabilités
Dons de particuliers, de fondations et d’associations inférieurs à 1 000 $
- Solliciter des donateurs mensuels, les retenir et renforcer leur soutien au moyen d’efforts à l’interne et d’un travail avec un fournisseur externe;
- Mener une campagne de sollicitation par publipostage et au moins quatre autres par courriel au moyen de ressources internes et externes;
- Gérer les hommages et les dons des employés, et en tirer le meilleur parti;
- Offrir un parcours du donateur étayé par une solide gestion mobilisatrice.
Collecte de fonds par des particuliers et des tiers
- Acquérir, retenir et améliorer les campagnes de collecte de fonds organisées par des tiers;
- Optimiser l’expérience en ligne et hors ligne des tiers; soutenir les organisateurs d’événements tiers et les faire participer.
Les compétences
Formation – Diplôme universitaire ou programme de certificat lié à la spécialité pertinente ou expérience équivalente
Expérience – Au moins trois ans d’expérience en collecte de fonds, en campagnes de financement ou en engagement communautaire
Lieu – Il s’agit d’un poste en télétravail; aucun déplacement n’est requis. Nous invitons les candidates et candidats de partout au Canada à poser leur candidature. Afin d’appuyer les événements et les bénévoles sur divers fuseaux horaires canadiens, vous devrez faire preuve d’une certaine flexibilité.
La personne recherchée possède un ensemble de compétences et d’aptitudes, notamment :
- Capacité éprouvée à gérer un portefeuille de dons communautaires ou annuels
- Expérience en collecte de fonds
- Expérience en engagement ou organisation communautaire
- Excellentes compétences en planification et en administration, et capacités à établir les priorités d’une charge de travail diversifiée
- Maîtrise éprouvée des logiciels de Microsoft Office et d’une base de données de gestion des relations (p. ex., Raiser’s Edge)
- Connaissance des pratiques de collecte de fonds axées sur la communauté
- Solides compétences en communication en anglais; maîtrise du français, un atout
- Expérience de travail dans le cadre de projets multifonctionnels intégrés à l’échelle de l’organisation
- Excellentes compétences en communication et en présentation, à l’oral comme à l’écrit
- Fortes capacités relationnelles et interpersonnelles
- Motivation et ambition d’atteindre les objectifs opérationnels
- Précision, souci du détail et suivi rigoureux
- Solides compétences en planification, en orientation stratégique et en résolution de problème
- Capacité confirmée à travailler de manière indépendante et à croître au sein d’une équipe dynamique
- Engagement éprouvé en faveur de la lutte contre le racisme et compréhension des principes du féminisme intersectionnel
- Bonne compréhension du secteur à but non lucratif axé sur le genre, un atout
À PROPOS DE LA FONDATION
La Fondation canadienne des femmes est un organisme phare du mouvement pour l’égalité des genres au Canada. À travers le financement, la recherche, la défense des intérêts et le partage des connaissances, la Fondation s’emploie à susciter un changement systémique afin de permettre l’inclusion de toutes les femmes. En appuyant des programmes communautaires, la Fondation renforce la capacité des femmes et des filles à pouvoir agir pour se sortir de la violence et de la pauvreté et renforcer leur estime de soi et leur leadership.
Fondée en 1991 pour répondre à un besoin criant en matière de philanthropie à l’intention des femmes, la Fondation canadienne des femmes est aujourd’hui l’une des plus importantes fondations du genre au monde. Avec l’aide de ses donateurs et donatrices, la Fondation a recueilli plus de 185 millions de dollars et subventionné plus de 3 000 programmes partout au pays. Les programmes de la Fondation s’attaquent aux causes fondamentales des problématiques qui touchent les femmes et les filles et aident ces dernières à surmonter les principaux obstacles auxquels elles sont confrontées.
Composée de cinq personnes très compétentes et motivées, l’équipe de philanthropie de la Fondation en compte désormais deux de plus. Notre objectif de collecte de fonds se situe à 5,3 millions de dollars, ce qui est réalisable. Au cours des trois prochaines années, nous prévoyons une croissance de 20 % d’un exercice à l’autre. Les trois dernières années ont connu une importante vague de soutien de la part des entreprises et des particuliers. L’équipe saisit l’occasion pour accueillir et fidéliser de nouveaux donateurs. Elle s’affaire à renforcer l’engagement, à améliorer les systèmes internes et à tester de nouvelles idées créatives.
La Fondation canadienne des femmes vise à être inclusive d’une grande diversité de personnes de tout genre et de toute orientation sexuelle. Nos efforts tendent avant tout à venir en aide aux personnes qui rencontrent un plus grand nombre d’obstacles et qui n’ont pas accès aux services adéquats. Cela comprend celles qui s’identifient comme femmes, filles, trans, bispirituelles, genderqueer, non-binaires et 2SLGBTQI+.
La rémunération
L’échelle salariale pour ce poste commence à 55 000 $ et est négociable en fonction de l’expérience. Un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels et un forfait de vacances généreux sont inclus. Un ordinateur équipé des logiciels nécessaires sera fourni.
REMARQUE : Il s’agit d’un contrat d’un an avec forte possibilité de permanence.
Le processus
Veuillez soumettre un dossier qui comprend :
- une lettre de motivation d’une page dans laquelle vous expliquez pourquoi vous souhaitez faire partie de la Fondation canadienne des femmes. Résumez brièvement vos compétences clés et votre expérience pertinente.
- un curriculum vitæ de deux pages qui donne un aperçu de votre travail, de votre formation et de votre expérience à titre de bénévole.
Pour poser votre candidature, envoyez le dossier à humanresources@canadianwomen.org au plus tard le mercredi 19 avril 2023, à 17 h HNP. Précisez « Responsable, Dons de particuliers et collectes de fonds communautaires PH-002» dans l’objet de votre message.
La Fondation s’engage fermement à assurer l’équité en matière d’emploi et vise à attirer, sélectionner et embaucher certaines personnes afin de former une équipe diversifiée possédant un haut niveau de compétences professionnelles ainsi qu’une passion vécue et partagée de notre vision et de notre mission. Si cela vous convient, nous vous invitons à fournir des renseignements sur votre identité, vos expériences et les communautés auxquelles vous appartenez dans votre lettre de motivation.
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes choisies pour un premier entretien seront contactées. Avant d’être en mesure de retenir la personne idéale pour le poste, nous prévoyons deux ou trois séries d’entrevues.
